سرمایه های ناپیدای سازمان ها
سرمایه های ناپیدای سازمان ها
۱۰ اشتباه رایج در مصاحبه‌های استخدامی و راه‌حل آن‌ها در فرآیند جذب و استخدام، مصاحبه یکی از مراحل حساس و تأثیرگذار است. اما در بسیاری از مواقع، اشتباهات رایج در مصاحبه‌های استخدامی منجر به انتخاب‌های نامناسب، اتلاف منابع و افزایش…
۱۰ سوال رفتاری بر اساس مدل STAR برای مصاحبه‌های استخدامی ۱۰ سوال رفتاری بر اساس مدل STAR برای مصاحبه‌های استخدامی در مصاحبه‌های استخدامی، سنجش مهارت‌های نرم و تجربه‌های واقعی داوطلبان اهمیت زیادی دارد. یکی از مؤثرترین روش‌ها برای این کار،…
چگونه یک فرآیند جذب اثربخش طراحی کنیم؟ توسط hrmoradi.ir | ۱۴ اردیبهشت ۱۴۰۴ در دنیای رقابتی امروز، طراحی یک فرآیند جذب و استخدام اثربخش نه‌تنها به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بهترین استعدادها را جذب کنند، بلکه در بهبود برند کارفرمایی…
در مقاله «آینده منابع انسانی با هوش مصنوعی» به بررسی تأثیرات روزافزون هوش مصنوعی بر حوزه منابع انسانی پرداخته‌ایم. این مقاله نشان می‌دهد که فناوری‌های نوین چگونه فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش کارکنان و مدیریت بهره‌وری را دگرگون کرده‌اند. همچنین چالش‌ها و فرصت‌های استفاده از AI در منابع انسانی، مانند رعایت اخلاق حرفه‌ای و حفظ حریم خصوصی، بررسی شده‌اند. در انتها نیز به راهکارهایی برای آمادگی سازمان‌ها جهت پذیرش این تحول اشاره شده است.
آشنایی با مدل KPI در ارزیابی عملکرد نویسنده: تیم hrmoradi.ir | تاریخ انتشار: اردیبهشت ۱۴۰۴ مقدمه در دنیای امروز، سازمان‌ها برای رشد و بقا نیازمند ارزیابی مستمر عملکرد خود هستند. یکی از مهم‌ترین ابزارهایی که برای این منظور به کار…
۵ ابزار کاربردی برای مدیریت منابع انسانی در این مقاله با ۵ ابزار کلیدی برای مدیریت منابع انسانی آشنا می‌شوید که به شما در بهینه‌سازی فرآیندهای جذب، ارزیابی، آموزش و نگهداشت کارکنان کمک می‌کنند. چرا استفاده از ابزارهای دیجیتال در…
چگونه فرهنگ سازمانی قوی بسازیم؟ چگونه فرهنگ سازمانی قوی بسازیم؟ فرهنگ سازمانی، ستون فقرات هر شرکت موفق است. از ارزش‌ها و باورهای مشترک گرفته تا نحوه تعامل کارکنان، فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه‌های عملکرد تأثیر می‌گذارد. اما چگونه می‌توان یک…
چطور یک برنامه آموزش و توسعه اثربخش طراحی کنیم؟ در دنیای پرشتاب کسب‌وکار امروز، آموزش و توسعه کارکنان نقش کلیدی در رشد سازمان‌ها دارد. در این مقاله قصد داریم به طور جامع به مراحل طراحی برنامه آموزش و توسعه اثربخش…
ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ابزارها و نکات کاربردی ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از پایه‌های اصلی مدیریت منابع انسانی موفق است. سازمان‌ها از این فرآیند برای تحلیل، بهبود و توسعه عملکرد کارکنان استفاده می‌کنند. در این مقاله، با اهمیت ارزیابی، ابزارهای کاربردی…
راهنمای جامع استخدام موفق در شرکت‌های ایرانی استخدام موفق یکی از مهم‌ترین عوامل رشد و پایداری کسب‌وکارها است، به‌ویژه در فضای کاری منحصربه‌فرد ایران. با توجه به چالش‌های فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی موجود، شرکت‌های ایرانی باید استراتژی‌های خاصی برای جذب…
