وظایف منابع انسانی را بدانید:
| جذب و استخدام کارکنان جدید |
| تلاش برای حفظ و ایجاد حس انگیزه در کارکنان فعلی |
| تجزیه و تحلیل اطلاعات |
| تعیین سیاست های کاری |
| ارزیابی عملکرد |
| مدیریت پاداش کارکنان |
| تلاش برای ایجاد حس انگیزه در کارکنان فعلی |
| کنترل فرآیندهای سازمان |
| مدیریت حقوق و دستمزد |
| روابط موثر با کارکنان |
عملکرد دپارتمان منابع انسانی بسیار نقش مهمی در سازمان دارد چرا که به صورت مستقیم بر عملکرد تمام سازمان تأثیر دارد.
مواردی مانند فرایند جذب و استخدام، تعیین حقوق و دستمزد، تدوین سیستم جبران خدمات، برنامه‌ریزی برای سیستم آموزشی و… همگی از مهم‌ترین وظایف منابع انسانی محسوب می‌شوند.
لازم به ذکر است انجام این وظایف بر روی افزایش کارایی سازمان تاثیر مستقیم دارد.
برای اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کن.
دیدگاه خود را بنویسید